Créez votre contrat de travail CDD en ligne gratuitement - Service expert de Mon Expert

Besoin dun contrat de travail CDD rapidement et gratuitement ? Créez le vôtre en quelques clics avec notre nouveau service exclusif !

  • Création rapide et facile de contrats de travail CDD sur mesure
  • Modèles pré-remplis conformes à la législation en vigueur
  • Personnalisation des clauses pour répondre à vos besoins spécifiques
  • Sauvegarde et édition illimitées de vos contrats en ligne
  • Service gratuit et accessible à tout moment, où que vous soyez
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Créer un contrat de travail CDD en ligne : Facile et Rapide !

Vous avez besoin d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) rapidement ? Notre service gratuit vous simplifie la vie en vous permettant de rédiger votre contrat en quelques clics.

Comment ça marche :

  1. Remplissez le formulaire : Indiquez les informations nécessaires pour personnaliser votre contrat.
  2. Choisissez les options : Sélectionnez les clauses et les modalités de votre CDD.
  3. Recevez votre contrat : Téléchargez votre contrat prêt à l’emploi et conforme à la législation en vigueur.
  4. Modifiez si besoin : Vous pouvez apporter des modifications selon vos besoins spécifiques.
  5. Signez électroniquement : Finalisez votre contrat en le faisant signer en ligne.

Ne perdez plus de temps à chercher des modèles de contrats, avec notre service, la création de votre CDD est simple, rapide et sécurisée. Profitez-en dès maintenant !

Questions fréquentes : Créer un contrat de travail CDD

Quest-ce quun contrat de travail CDD ?
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat qui lie un employeur à un salarié pour une durée limitée, définie à lavance. Il peut avoir un motif précis et obéit à des règles spécifiques en termes de durée, de renouvellement et de rupture.
Quelle est la durée légale dun CDD en France ?
En France, la durée maximale dun CDD est de 18 mois. Il peut être renouvelé dans la limite de 24 mois, sans dépasser ce total. Des exceptions existent pour certains secteurs ou cas spécifiques.
Quelles sont les obligations de lemployeur dans le cadre dun CDD ?
Lemployeur doit informer le salarié des caractéristiques du contrat et respecter les règles de formation, de rémunération et de conditions de travail prévues par la convention collective. Il doit également respecter les termes convenus pour la durée et le motif du CDD.
Peut-on rompre un CDD avant son terme ?
Oui, un CDD peut être rompu avant son terme, sous certaines conditions prévues par la loi. Il peut sagir dun accord entre les deux parties, dune faute grave, dune force majeure ou dune embauche en CDI.
Quelles sont les conséquences dun CDD non signé par les deux parties ?
Un CDD non signé par les deux parties est considéré comme inexistant. Il ne peut produire aucun effet juridique en termes de relation de travail. Il est donc essentiel que les deux parties apposent leur signature sur le contrat.